Ansættelseskontrakt: krav og indhold
Ansættelsesbevisloven kræver, at medarbejderen får de væsentlige vilkår på skrift. Her er punkterne, kontrakten skal dække, og fristerne du skal holde.
Sidst opdateret
Kort svar
En ansættelseskontrakt skal skriftligt oplyse parterne, arbejdsstedet, jobbet, startdato, løn og udbetalingstidspunkt, arbejdstid, ferie, opsigelsesvarsler, eventuel overenskomst, prøvetid og pension. Hovedparten af oplysningerne skal gives senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag, resten inden en måned.
Det skal kontrakten indeholde
- Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse
- Arbejdsstedet, eller oplysning om at arbejdsstedet varierer
- Stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet
- Ansættelsens startdato og eventuel slutdato ved tidsbegrænset ansættelse
- Løn, tillæg, pension og udbetalingstidspunkt
- Daglig eller ugentlig arbejdstid og reglerne for overarbejde
- Ret til ferie og feriebetaling
- Opsigelsesvarsler for begge parter
- Eventuel prøvetid og dens længde
- Hvilken overenskomst der gælder, hvis nogen
Frister og ændringer
De centrale vilkår skal være på skrift senest 7 kalenderdage efter, at ansættelsen er begyndt. De øvrige oplysninger skal gives senest en måned efter første arbejdsdag.
Ændres et væsentligt vilkår, for eksempel løn, arbejdstid eller arbejdssted, skal medarbejderen have det skriftligt senest den dag, ændringen får virkning. Væsentlige forringelser skal varsles med medarbejderens opsigelsesvarsel.
Hvad koster en manglende kontrakt?
Mangler kontrakten, eller er den mangelfuld, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse. Niveauet er typisk 1.000 kr. for en bagatel, men kan stige til flere måneders løn, hvis manglen har haft reel betydning for medarbejderen.
Vil du have det klaret af en lønkonsulent?
Du kan følge guiden selv, eller lade en lønkonsulent gøre det. Vi kører lønnen, indberetter til tiden og søger refusion for 193 kr. pr. månedlig lønseddel og 132 kr. pr. 14-dages lønseddel.
Spørgsmål om ansættelseskontrakt
- Gælder kravet også for deltid og studiejob?
- Ja. Ansættelsesbevisloven gælder som hovedregel, når arbejdstiden er mere end gennemsnitligt 3 timer om ugen over fire uger. Deltid, timelønnede og studiejob er dermed omfattet.
- Skal kontrakten underskrives fysisk?
- Nej. Det afgørende er, at oplysningerne er givet skriftligt. Digital underskrift eller e-mail med kontrakten opfylder kravet.
- Hvor lang må prøvetiden være?
- For funktionærer er prøvetiden højst 3 måneder med 14 dages opsigelse fra arbejdsgiveren. Prøvetid skal være aftalt skriftligt for at gælde.
- Laver Payslip ansættelseskontrakter?
- Vi rådgiver ikke juridisk, men vi lægger vilkårene fra kontrakten korrekt ind i lønopsætningen: løn, tillæg, pensionssats, arbejdstid og ferieordning, så lønsedlen matcher det, der er aftalt.
Flere guides
Beregn din pris på et minut.
Indtast antal medarbejdere og se prisen med det samme. Du skal ikke afgive kontaktoplysninger for at se den.
Få en pris på din løn
Udfyld formularen, så vender vi tilbage senest næste arbejdsdag med en konkret pris.