Opsigelse af en medarbejder
En opsigelse skal være skriftlig, varslet rigtigt og afregnet korrekt. Her er varslerne og punkterne til den sidste lønseddel.
Sidst opdateret
Kort svar
Ved opsigelse af en funktionær gælder funktionærlovens varsler efter anciennitet: 1 måned det første halve år, derefter 3, 4, 5 og til sidst 6 måneder efter mere end 8 år og 7 måneder. Opsigelsen skal være skriftlig og nå medarbejderen inden månedens udløb for at gælde fra måneden efter.
Varsler efter funktionærloven
- 01
Op til 6 måneders ansættelse: 1 måned
Er der aftalt prøvetid, gælder 14 dages varsel inden for de første 3 måneder.
- 02
Op til 2 år og 9 måneder: 3 måneder
Varslet regnes fra udgangen af den måned, opsigelsen gives i.
- 03
Op til 5 år og 8 måneder: 4 måneder
Anciennitet beregnes fra første ansættelsesdag.
- 04
Op til 8 år og 7 måneder: 5 måneder
Overenskomster kan give længere varsler end loven.
- 05
Derefter: 6 måneder
Medarbejderens eget varsel er som hovedregel 1 måned uanset anciennitet.
Det skal med på den sidste lønseddel
- Løn til og med fratrædelsesdatoen
- Restferie og feriegodtgørelse til Feriepengeinfo
- Ikke-afholdte feriefridage, hvis aftalen giver ret til udbetaling
- Optjent men ikke udbetalt overarbejde, tillæg og bonus
- Eventuel fratrædelsesgodtgørelse
- Afmelding af pension og forsikringer fra fratrædelsen
Fritstilling og suspension
Ved fritstilling skal medarbejderen ikke arbejde, men får løn i varslet. Ferie kan varsles afholdt i fritstillingsperioden, hvis varslingsreglerne og de sidste tre måneders regel er overholdt.
Ved suspension står medarbejderen fortsat til rådighed, og ferie kan ikke afholdes. Skriv tydeligt i opsigelsen, hvad der gælder.
Vil du have det klaret af en lønkonsulent?
Du kan følge guiden selv, eller lade en lønkonsulent gøre det. Vi kører lønnen, indberetter til tiden og søger refusion for 193 kr. pr. månedlig lønseddel og 132 kr. pr. 14-dages lønseddel.
Spørgsmål om opsigelse af medarbejder
- Skal en opsigelse begrundes?
- Funktionærloven kræver ikke en begrundelse i selve brevet, men medarbejderen kan bede om den. Opsigelsen skal være rimeligt begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold efter mindst 1 års ansættelse, og forskelsbehandling er aldrig lovlig.
- Hvornår løber varslet fra?
- Fra udgangen af den måned, hvor opsigelsen er kommet frem til medarbejderen. Sendes den den 31., skal du kunne dokumentere, at den er modtaget samme dag.
- Hvad med restferie?
- Ikke-afholdt ferie afregnes som feriegodtgørelse til Feriepengeinfo på den sidste lønseddel, medmindre ferien er varslet afholdt i opsigelsesperioden.
- Hjælper Payslip med fratrædelsen i lønnen?
- Ja. Vi laver den sidste lønkørsel, afregner ferie og feriefridage, afmelder pension og indberetter fratrædelsen til eIndkomst og Feriepengeinfo.
Flere guides
Beregn din pris på et minut.
Indtast antal medarbejdere og se prisen med det samme. Du skal ikke afgive kontaktoplysninger for at se den.
Få en pris på din løn
Udfyld formularen, så vender vi tilbage senest næste arbejdsdag med en konkret pris.