Arbejdsmarkedspension i lønkørslen
De fleste medarbejdere har ret til en arbejdsmarkedspension, hvor både arbejdsgiver og medarbejder indbetaler. Her er, hvordan bidraget beregnes, indberettes og indbetales via lønkørslen.
Sidst opdateret
Kort svar
Arbejdsmarkedspension er en pensionsordning aftalt i overenskomst eller kontrakt, hvor arbejdsgiver typisk indbetaler den største del og medarbejderen resten. Bidraget beregnes af lønnen, trækkes i lønkørslen og indbetales til medarbejderens pensionsselskab. Satsen afhænger af overenskomsten og kan stige efter anciennitet.
Arbejdsgiverbidrag og eget bidrag
De fleste ordninger er delt, så arbejdsgiver betaler en større andel end medarbejderen, for eksempel to tredjedele mod en tredjedel. Den præcise fordeling og den samlede sats fremgår af den overenskomst eller kontrakt, medarbejderen er omfattet af.
Bidraget beregnes som udgangspunkt af den pensionsgivende løn, som ikke altid er det samme som den fulde bruttoløn. Tillæg og engangsbeløb kan være undtaget, afhængigt af ordningens regler.
Nye medarbejdere og anciennitet
- Mange ordninger starter med en lavere sats de første måneder
- Satsen stiger typisk efter en fastsat anciennitetsperiode, ofte 3 eller 9 måneder
- Nogle overenskomster kræver en vis alder, før pensionsbidraget starter
- Skift af arbejdsgiver nulstiller som regel ikke medarbejderens egen pensionsopsparing
Sådan indbetales bidraget
- 01
Beregn bidraget i lønkørslen
Arbejdsgiverbidrag og eget bidrag beregnes ud fra den aftalte sats og fremgår af lønsedlen som separate poster.
- 02
Indberet og indbetal til pensionsselskabet
Beløbet sendes samlet til medarbejderens pensionsselskab, typisk via en fast fil- eller systemintegration i forbindelse med lønkørslen.
- 03
Afstem indbetalingen efter hver lønkørsel
Kontrollér, at det indberettede beløb stemmer med det, der reelt er trukket i lønnen, så der ikke opstår difference over tid.
Pension af ferietillæg, bonus og fravær
Om der beregnes pension af ferietillæg og bonus afhænger af ordningen. Nogle overenskomster medregner det i den pensionsgivende løn, andre gør ikke. Det skal fremgå klart i lønopsætningen, så beregningen er ensartet.
Under sygdom og barsel med løn fortsætter pensionsindbetalingen normalt uændret, så længe medarbejderen får løn. Er der lønløs periode, bortfalder pensionsbidraget typisk for den del.
Vil du have det klaret af en lønkonsulent?
Du kan følge guiden selv, eller lade en lønkonsulent gøre det. Vi kører lønnen, indberetter til tiden og søger refusion for 193 kr. pr. månedlig lønseddel og 132 kr. pr. 14-dages lønseddel.
Spørgsmål om arbejdsmarkedspension
- Skal alle medarbejdere have arbejdsmarkedspension?
- Nej, det er ikke lovpligtigt i sig selv. Det afhænger af, om medarbejderen er omfattet af en overenskomst eller en kontrakt, der giver ret til pension.
- Hvad hvis medarbejderen selv vil vælge pensionsselskab?
- Det afhænger af ordningen. Nogle overenskomster har et obligatorisk pensionsselskab, mens andre lader medarbejderen vælge frit blandt godkendte udbydere.
- Kan Payslip stå for indbetaling til pensionsselskabet?
- Ja. Vi beregner, indberetter og sender pensionsbidraget til det pensionsselskab, medarbejderen er tilknyttet, som en del af lønkørslen til 193 kr. pr. lønseddel for månedsløn og 132 kr. for 14-dages løn.
- Hvad sker der, hvis vi indbetaler for lidt i pension?
- Det skal rettes op så hurtigt som muligt, gerne i den førstkommende lønkørsel, med efterregulering af både arbejdsgiverbidrag og eget bidrag.
Flere guides
Beregn din pris på et minut.
Indtast antal medarbejdere og se prisen med det samme. Du skal ikke afgive kontaktoplysninger for at se den.
Få en pris på din løn
Udfyld formularen, så vender vi tilbage senest næste arbejdsdag med en konkret pris.