Fritvalgskonto og SH-dage
Fritvalgskonto, også kaldet særlig opsparing, og opsparing til søgnehelligdage er overenskomstbestemte ordninger, hvor en procentdel af lønnen sættes til side. Her er reglerne for beregning og udbetaling.
Sidst opdateret
Kort svar
Fritvalgskonto er en opsparing, hvor en fast procent af den ferieberettigede løn afsættes hver lønperiode. Medarbejderen kan typisk vælge, om beløbet skal udbetales løbende, bruges til ekstra fridage, pension eller ferie. SH-opsparing dækker løntab på søgnehelligdage og er en separat ordning, begge fastlagt i den enkelte overenskomst.
Hvad er fritvalgskonto
Fritvalgskontoen, nogle steder kaldet særlig opsparing eller SO, findes primært på overenskomstdækkede områder. Formålet er at give medarbejderen fleksibilitet til selv at vælge, hvordan en del af lønnen bruges, i stedet for at det er fast bestemt af arbejdsgiveren.
Sådan beregnes procenten
- Beregnes af den ferieberettigede løn i den enkelte lønperiode
- Procentsatsen er fastsat i den relevante overenskomst og varierer mellem brancher
- Satsen forhøjes typisk løbende ved overenskomstfornyelser
- Beløbet fremgår som en selvstændig post på lønsedlen
Udbetaling og valgmuligheder
Medarbejderen vælger normalt en gang om året, hvordan opsparingen skal anvendes i det kommende år, for eksempel løbende udbetaling med lønnen, ekstra fridage, indbetaling til pension eller udbetaling som en samlet sum. Er der ikke truffet et aktivt valg, udbetales beløbet typisk automatisk efter en fast frist i overenskomsten.
SH-dage og søgnehelligdagsopsparing
- 01
Hvad SH-opsparing dækker
Timelønnede mister normalt løn på søgnehelligdage som skærtorsdag og grundlovsdag. SH-opsparingen kompenserer for dette løntab ved at afsætte en procentdel af lønnen løbende.
- 02
Beregning
En fast procentsats af den ferieberettigede løn afsættes hver lønperiode, fastsat i overenskomsten.
- 03
Udbetaling
Beløbet udbetales typisk forud for eller i forbindelse med søgnehelligdagene, eller efter en fast udbetalingskadence aftalt i overenskomsten.
Ved fratrædelse
Saldoen på fritvalgskontoen og eventuel SH-opsparing skal opgøres og udbetales ved fratrædelse, uanset om medarbejderen ellers har valgt en anden anvendelse. Det bør fremgå tydeligt af den afsluttende lønseddel.
Vil du have det klaret af en lønkonsulent?
Du kan følge guiden selv, eller lade en lønkonsulent gøre det. Vi kører lønnen, indberetter til tiden og søger refusion for 193 kr. pr. månedlig lønseddel og 132 kr. pr. 14-dages lønseddel.
Spørgsmål om fritvalgskonto og sh-dage
- Er fritvalgskonto lovpligtig?
- Nej, det er ikke en lovbestemt ordning, men en overenskomstbestemt rettighed. Er virksomheden ikke omfattet af en overenskomst med fritvalgskonto, er der som udgangspunkt ingen pligt til at oprette en.
- Kan medarbejderen selv vælge anvendelsen hvert år?
- Ja, i de fleste overenskomster kan medarbejderen ændre sit valg med et fast varsel en gang om året. Uden et aktivt valg gælder som regel en standardløsning fastsat i overenskomsten.
- Hvad er forskellen på fritvalgskonto og SH-opsparing?
- Fritvalgskonto er en generel opsparing til fri anvendelse, mens SH-opsparing specifikt kompenserer timelønnede for løntab på søgnehelligdage. Nogle overenskomster har begge dele, andre kun en af dem.
- Håndterer Payslip beregning af fritvalg og SH-dage?
- Ja. Beregning af fritvalgskonto og SH-opsparing efter den relevante overenskomst indgår i den faste pris pr. lønseddel, 193 kr. for månedsløn og 132 kr. for 14-dages løn.
Beregn din pris på et minut.
Indtast antal medarbejdere og se prisen med det samme. Du skal ikke afgive kontaktoplysninger for at se den.
Få en pris på din løn
Udfyld formularen, så vender vi tilbage senest næste arbejdsdag med en konkret pris.