Bruttoløn og nettoløn
Bruttoløn er den løn, I aftaler i kontrakten. Nettoløn er det, medarbejderen har på kontoen. Mellem de to tal ligger de træk, du som arbejdsgiver skal beregne, indeholde og indberette.
Sidst opdateret
Kort svar
Bruttoløn er lønnen før skat og fradrag. Fra bruttolønnen trækkes først AM-bidrag på 8 procent, derefter A-skat efter medarbejderens trækprocent og fradrag, samt eget pensionsbidrag og ATP. Det, der er tilbage, er nettolønnen. Arbejdsgiveren indeholder beløbene og indberetter dem til eIndkomst for hver lønperiode.
Fra bruttoløn til nettoløn
- 01
Bruttoløn opgøres
Fast løn plus timer, overarbejde, tillæg, bonus og skattepligtige personalegoder udgør den samlede bruttoløn i lønperioden.
- 02
ATP og eget pensionsbidrag
Medarbejderens egen andel af ATP og pensionsbidrag trækkes efter de regler, der gælder for ordningen. Pensionsbidrag trækkes typisk før skat.
- 03
AM-bidrag
Der beregnes 8 procent i arbejdsmarkedsbidrag af den AM-pligtige løn. Beløbet indeholdes og afregnes af arbejdsgiveren.
- 04
A-skat
A-skatten beregnes af det beløb, der er tilbage, ud fra medarbejderens trækprocent og fradrag på skattekortet.
- 05
Nettoløn udbetales
Resten udbetales til medarbejderen og fremgår af lønsedlen som nettoløn til disposition.
Hvorfor samme bruttoløn giver forskellig nettoløn
- Trækprocent og månedsfradrag er individuelle og står på skattekortet
- Hovedkort, bikort og frikort giver forskelligt træk
- Pensionsbidrag og andre træk før skat er forskellige fra aftale til aftale
- Kirkeskat og kommunal skatteprocent afhænger af bopælskommune
- Fri bil, fri telefon og andre goder øger den skattepligtige indkomst uden at øge udbetalingen
Det arbejdsgiveren betaler oveni bruttolønnen
Bruttolønnen er ikke den fulde omkostning. Oveni kommer arbejdsgiverens ATP-bidrag, eventuelt arbejdsgiverbetalt pension, feriegodtgørelse eller ferie med løn, samt bidrag som AES og AUB.
Når du budgetterer med en ny medarbejder, bør du derfor regne på den samlede lønomkostning og ikke kun bruttolønnen.
Bruttolønsordninger og bruttotræk
En bruttolønsordning betyder, at medarbejderen går ned i bruttoløn mod at få et gode stillet til rådighed, for eksempel en telefon eller et uddannelsesforløb. Ordningen skal være en reel ændring af lønnen og aftalt for en periode, ellers kan Skattestyrelsen tilsidesætte den.
Reglerne er skarpe, og en fejlopsat ordning kan udløse efterbeskatning. Få den kontrolleret, inden den sættes i drift i lønsystemet.
Vil du have det klaret af en lønkonsulent?
Du kan følge guiden selv, eller lade en lønkonsulent gøre det. Vi kører lønnen, indberetter til tiden og søger refusion for 193 kr. pr. månedlig lønseddel og 132 kr. pr. 14-dages lønseddel.
Spørgsmål om bruttoløn og nettoløn
- Hvad er forskellen på bruttoløn og nettoløn?
- Bruttoløn er lønnen før skat og fradrag, altså den løn der aftales i kontrakten. Nettoløn er det beløb, medarbejderen får udbetalt, efter AM-bidrag, A-skat, ATP og eget pensionsbidrag er trukket.
- Hvor meget er AM-bidraget?
- Arbejdsmarkedsbidraget er 8 procent af den AM-pligtige løn. Det beregnes før A-skatten og indeholdes af arbejdsgiveren sammen med A-skatten.
- Skal vi oplyse nettoløn i ansættelseskontrakten?
- Nej, løn aftales som bruttoløn. Nettolønnen afhænger af medarbejderens eget skattekort og kan ændre sig, uden at aftalen om løn ændres, så en aftale om nettoløn giver uklare forpligtelser.
- Beregner Payslip trækkene automatisk?
- Ja. Vi henter skattekort, beregner AM-bidrag, A-skat, ATP og pension, danner lønsedlen og indberetter til eIndkomst. Det er med i prisen på 193 kr. pr. månedlig lønseddel og 132 kr. pr. 14-dages lønseddel.
Flere guides
Beregn din pris på et minut.
Indtast antal medarbejdere og se prisen med det samme. Du skal ikke afgive kontaktoplysninger for at se den.
Få en pris på din løn
Udfyld formularen, så vender vi tilbage senest næste arbejdsdag med en konkret pris.