Feriefridage: hvad gælder egentlig?
Feriefridage kommer fra overenskomst eller ansættelseskontrakt, ikke fra ferieloven. Derfor er reglerne dine egne, og de skal stå på skrift.
Sidst opdateret
Kort svar
Feriefridage er ekstra fridage ud over ferielovens 25 dage. De følger overenskomsten eller ansættelseskontrakten, typisk 5 dage om året. Fordi de ikke er omfattet af ferieloven, er det aftalen, der bestemmer optjening, varsling, overførsel og hvad der sker ved fratrædelse.
Optjening og afholdelse
Mange aftaler giver 5 feriefridage pr. ferieår eller kalenderår, ofte optjent løbende med 0,42 dag pr. måned. Nogle overenskomster giver først ret til dagene efter 6 eller 9 måneders ansættelse.
Dagene afholdes efter aftale med arbejdsgiveren. Da ferieloven ikke gælder, findes der ikke automatiske varslingsregler som ved hovedferie, medmindre aftalen siger andet.
Fratrædelse og udbetaling
Ved fratrædelse afhænger det af aftalen, om ikke-afholdte feriefridage udbetales. Mange overenskomster siger, at de udbetales som løn eller som en procentdel af den ferieberettigede løn. Står der intet, bortfalder de som hovedregel.
Feriefridage skal håndteres i en separat saldo i lønsystemet, adskilt fra ferielovens dage, så begge saldi kan dokumenteres.
Sådan holder du styr på det
- Skriv antal dage og optjeningsprincip i ansættelseskontrakten
- Hold feriefridage i en anden saldo end ferie
- Aftal skriftligt, om dagene kan overføres til næste år
- Aftal, hvad der sker ved sygdom på en planlagt feriefridag
- Vis saldoen på lønsedlen, så medarbejderen kan følge den
Vil du have det klaret af en lønkonsulent?
Du kan følge guiden selv, eller lade en lønkonsulent gøre det. Vi kører lønnen, indberetter til tiden og søger refusion for 193 kr. pr. månedlig lønseddel og 132 kr. pr. 14-dages lønseddel.
Spørgsmål om feriefridage
- Er feriefridage lovpligtige?
- Nej. Ferieloven giver 25 feriedage. Feriefridage kommer kun fra overenskomst, lokalaftale eller ansættelseskontrakt.
- Kan medarbejderen kræve feriefridage udbetalt i stedet for afholdt?
- Kun hvis aftalen giver mulighed for det. Ellers er udgangspunktet, at dagene skal afholdes inden for perioden.
- Hvad hvis medarbejderen bliver syg på en feriefridag?
- Det afgøres af aftalen. Mange overenskomster behandler det som ved feriehindring, så dagen ikke er brugt. Er der intet aftalt, anbefales det at skrive praksis ned.
- Kan Payslip holde styr på saldiene?
- Ja. Vi opsætter en særskilt feriefridagssaldo pr. medarbejder efter jeres aftale eller overenskomst og viser den på lønsedlen.
Flere guides
Beregn din pris på et minut.
Indtast antal medarbejdere og se prisen med det samme. Du skal ikke afgive kontaktoplysninger for at se den.
Få en pris på din løn
Udfyld formularen, så vender vi tilbage senest næste arbejdsdag med en konkret pris.