Løn under ferie
Månedslønnede med ret til løn under ferie beholder deres sædvanlige løn, mens de holder fri, og får derudover et ferietillæg. Her er reglerne for beregning og udbetaling.
Sidst opdateret
Kort svar
Medarbejderen får udbetalt sin normale månedsløn under ferien, uden fradrag for de dage, der holdes fri. Derudover optjenes 1 % i ferietillæg af den ferieberettigede løn. Ferietillægget udbetales enten samlet i maj eller løbende, når ferien afholdes, afhængigt af hvad der er aftalt.
Sådan fungerer løn under ferie
En månedslønnet, der har ret til løn under ferie, får den vanlige løn udbetalt, uanset hvor mange feriedage der afholdes i måneden. Der sker altså ikke fradrag i lønnen for feriedagene, som der ville gøre for eksempelvis ubetalt fravær.
1 % ferietillæg
- Beregnes af den ferieberettigede løn fra det forudgående optjeningsår
- Udbetales som udgangspunkt med maj-lønnen, hvis det ikke er aftalt anderledes
- Kan alternativt udbetales løbende, i takt med at ferien afholdes, hvis det fremgår af overenskomst eller ansættelseskontrakt
- Er skattepligtig indkomst som almindelig løn
Hvad indgår i beregningsgrundlaget
Grundlaget for ferietillæg og feriegodtgørelse er den ferieberettigede løn, altså den løn medarbejderen har optjent ret til ferie af. Faste tillæg og provision, der udbetales løbende, indgår normalt, mens rene overarbejdsbetalinger og engangsbonusser kan være undtaget, afhængigt af overenskomst eller kontrakt.
Restferie, overførsel og feriehindring
- 01
Restferie ved ferieårets afslutning
Ferie, der ikke er afholdt inden ferieafholdelsesperiodens udløb 31. december, bortfalder som udgangspunkt, medmindre der er aftalt overførsel eller der foreligger feriehindring.
- 02
Overførsel af ferie
Op til 5 feriedage kan efter skriftlig aftale overføres til det følgende ferieår. Restbeløb herudover kræver særlig aftale eller lovlig grund.
- 03
Feriehindring
Ved sygdom, barsel eller anden lovlig hindring, der opstår inden eller under ferien, kan medarbejderen kræve ferien erstattet eller udbetalt, hvis den ikke kan afholdes senere.
Vil du have det klaret af en lønkonsulent?
Du kan følge guiden selv, eller lade en lønkonsulent gøre det. Vi kører lønnen, indberetter til tiden og søger refusion for 193 kr. pr. månedlig lønseddel og 132 kr. pr. 14-dages lønseddel.
Spørgsmål om løn under ferie
- Skal ferietillægget altid udbetales i maj?
- Nej, det er udgangspunktet, hvis intet andet er aftalt. Mange overenskomster og kontrakter fastsætter i stedet løbende udbetaling, når ferien faktisk afholdes.
- Får medarbejderen mindre i løn, når hun holder ferie?
- Nej. Har medarbejderen ret til løn under ferie, udbetales den sædvanlige løn uændret, uanset antallet af feriedage i perioden.
- Hvad sker der med ferie, der ikke nås at blive afholdt?
- Som hovedregel bortfalder ferien efter ferieafholdelsesperiodens udløb. Op til 5 dage kan overføres efter aftale, og ved lovlig feriehindring kan medarbejderen have krav på erstatningsferie.
- Beregner Payslip ferietillæg og feriepenge automatisk?
- Ja. Beregning af løn under ferie, ferietillæg og feriepenge indgår i den faste pris pr. lønseddel, 193 kr. for månedsløn og 132 kr. for 14-dages løn, uden ekstra beregning oveni.
Flere guides
Beregn din pris på et minut.
Indtast antal medarbejdere og se prisen med det samme. Du skal ikke afgive kontaktoplysninger for at se den.
Få en pris på din løn
Udfyld formularen, så vender vi tilbage senest næste arbejdsdag med en konkret pris.