Feriepenge og FerieKonto
Ferieloven bygger på samtidighedsferie, hvor medarbejderen optjener og afholder ferie i samme periode. Her er reglerne for feriegodtgørelse og indberetning til FerieKonto.
Sidst opdateret
Kort svar
Timelønnede og andre uden ret til løn under ferie optjener 12,5 % i feriegodtgørelse af den ferieberettigede løn. Som arbejdsgiver indberetter og indbetaler du beløbet til FerieKonto løbende efter hver lønkørsel eller kvartalsvis, afhængigt af lønperioden, inden for de frister, der gælder efter ferieloven.
Samtidighedsferie kort fortalt
Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, og medarbejderen optjener 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse, i alt 25 dage om året. Ferien kan afholdes i takt med at den optjenes, i stedet for at vente til året efter.
For månedslønnede med ret til løn under ferie afsættes feriedagene, mens feriegodtgørelsen på 12,5 % typisk gælder timelønnede og andre uden fast løn under fravær.
Hvornår skal du afregne til FerieKonto
- Indberetning sker via eIndkomst sammen med den almindelige lønindberetning
- Beløbet beregnes af den ferieberettigede løn i lønperioden
- Indbetaling til FerieKonto sker efter en fast frist, typisk den sidste hverdag i måneden efter lønperioden
- For sjældnere lønperioder, fx kvartalsvis, gælder tilsvarende frister for den periode
- For sen indbetaling kan udløse renter
Feriepengeforpligtelsen i regnskabet
Skyldige feriepenge, som endnu ikke er udbetalt eller afregnet, skal indregnes som en gæld i årsregnskabet. Det gælder både feriegodtgørelse til FerieKonto og optjent ferie for medarbejdere med løn under ferie, som endnu ikke er afholdt.
Timelønnede over for månedslønnede
- 01
Timelønnede
Får 12,5 % feriegodtgørelse udbetalt via FerieKonto, når ferien afholdes eller ved fratrædelse.
- 02
Månedslønnede med løn under ferie
Beholder lønnen under ferien og får i stedet 1 % ferietillæg, se guiden om løn under ferie.
- 03
Ved fratrædelse
Al ikke-afholdt ferie skal afregnes. For timelønnede sker det via FerieKonto, for månedslønnede beregnes en feriegodtgørelse, som udbetales med sidste løn eller overføres afhængigt af feriesystemet.
Vil du have det klaret af en lønkonsulent?
Du kan følge guiden selv, eller lade en lønkonsulent gøre det. Vi kører lønnen, indberetter til tiden og søger refusion for 193 kr. pr. månedlig lønseddel og 132 kr. pr. 14-dages lønseddel.
Spørgsmål om feriepenge og feriekonto
- Hvad sker der, hvis vi indberetter for sent til FerieKonto?
- Fristoverskridelse kan udløse renter af det skyldige beløb. Overholder du fristerne konsekvent, undgår du ekstra omkostninger og opfølgning fra Feriekonto.
- Gælder de 12,5 % alle medarbejdere?
- Nej. Medarbejdere med ret til fuld løn under ferie får ikke 12,5 % i feriegodtgørelse, men beholder lønnen og får i stedet ferietillæg. Reglen om 12,5 % gælder primært timelønnede uden løn under fravær.
- Hvor ofte skal vi afregne til FerieKonto?
- Det afhænger af lønperioden. De fleste virksomheder afregner i forbindelse med hver lønkørsel via eIndkomst, men fristen for selve indbetalingen ligger typisk måneden efter.
- Klarer Payslip indberetning til FerieKonto?
- Ja. Beregning og indberetning af feriepenge til FerieKonto er inkluderet i den faste pris pr. lønseddel, 193 kr. for månedsløn og 132 kr. for 14-dages løn. Du skal ikke selv holde styr på frister eller satser.
Beregn din pris på et minut.
Indtast antal medarbejdere og se prisen med det samme. Du skal ikke afgive kontaktoplysninger for at se den.
Få en pris på din løn
Udfyld formularen, så vender vi tilbage senest næste arbejdsdag med en konkret pris.