Overenskomst og lønkørsel
Er I omfattet af en overenskomst, styrer den en stor del af lønkørslen: satser, tillæg, pension og fridage. Her er, hvad du som arbejdsgiver skal sikre, og hvad der sker, hvis lønnen ikke følger overenskomsten.
Sidst opdateret
Kort svar
En overenskomst fastsætter mindsteløn, tillæg, pension, fritvalg og fridage for medarbejdere omfattet af den, enten via medlemskab af en arbejdsgiverforening eller en tiltrædelsesoverenskomst. Lønkørslen skal indrettes efter satserne og opdateres, når overenskomsten fornyes. Brud kan udløse bod og efterbetaling.
Hvornår gælder en overenskomst for din virksomhed
Er I medlem af en arbejdsgiverforening, er I som regel automatisk omfattet af den overenskomst, foreningen har indgået for jeres branche. Er I ikke medlem, kan et fagforbund kræve, at I indgår en tiltrædelsesoverenskomst, typisk hvis I har eller ansætter medlemmer af forbundet.
En tiltrædelsesoverenskomst binder jer til de samme vilkår som hovedoverenskomsten, uden at I bliver medlem af arbejdsgiverforeningen. Den kan opsiges og genforhandles efter egne frister.
Det styrer overenskomsten i lønnen
- Mindstelønssatser eller normallønssatser for forskellige stillinger
- Tillæg for eksempel til forskudt tid, weekend og overarbejde
- Pensionsbidrag og fordelingen mellem arbejdsgiver og medarbejder
- Fritvalgskonto eller SH-dage til feriefridage og søgnehelligdage
- Opsigelsesvarsler og regler for lønnens udbetaling
Sådan sikrer du, at lønnen følger overenskomsten
- 01
Hold lønsatserne opdateret ved overenskomstfornyelse
Overenskomster fornys typisk hvert andet eller tredje år med nye satser. Satserne skal ind i lønsystemet fra den dato, de træder i kraft, ikke først når I opdager det.
- 02
Kontrollér tillæg og fritvalg hver lønkørsel
Tjek at tillæg beregnes efter de rigtige satser, og at fritvalgsbidraget følger med lønudviklingen.
- 03
Gennemgå ansættelseskontrakter mod overenskomsten
Kontraktens vilkår må ikke være ringere end overenskomstens. Er de det, gælder overenskomstens vilkår i stedet.
Konsekvenser ved brud på overenskomsten
Overtrædes overenskomsten, for eksempel ved for lav løn eller manglende tillæg, kan fagforbundet rejse en faglig sag med krav om efterbetaling til medarbejderne. Sagen kan ende med bod til virksomheden, uafhængigt af efterbetalingen.
Gentagne eller grove brud kan også føre til konflikt, hvor forbundet varsler blokade eller sympatikonflikt, hvilket kan ramme driften hårdt. Det er derfor billigere at holde lønnen opdateret løbende end at rette op efter en sag.
Vil du have det klaret af en lønkonsulent?
Du kan følge guiden selv, eller lade en lønkonsulent gøre det. Vi kører lønnen, indberetter til tiden og søger refusion for 193 kr. pr. månedlig lønseddel og 132 kr. pr. 14-dages lønseddel.
Spørgsmål om overenskomst og lønkørsel
- Er vi bundet af en overenskomst, vi ikke selv har underskrevet?
- Er I medlem af en arbejdsgiverforening, gælder foreningens overenskomster automatisk for jer. Uden medlemskab er I kun bundet, hvis I selv har indgået en tiltrædelsesoverenskomst.
- Kan vi give bedre vilkår end overenskomsten kræver?
- Ja. Overenskomsten sætter en mindstestandard, og I kan altid aftale bedre vilkår med den enkelte medarbejder eller generelt i virksomheden.
- Hjælper Payslip med at holde lønnen opdateret efter overenskomsten?
- Ja. Vi opsætter lønnen efter jeres overenskomst og opdaterer satser og tillæg ved fornyelser, som en del af abonnementet til 193 kr. pr. lønseddel for månedsløn og 132 kr. for 14-dages løn.
- Hvad hvis kun nogle medarbejdere er omfattet af overenskomsten?
- Det er almindeligt. Overenskomsten gælder typisk kun for de medarbejdere, den dækker efter medlemskab eller stillingskategori. Lønsystemet skal derfor kunne håndtere forskellige regelsæt side om side.
Flere guides
Beregn din pris på et minut.
Indtast antal medarbejdere og se prisen med det samme. Du skal ikke afgive kontaktoplysninger for at se den.
Få en pris på din løn
Udfyld formularen, så vender vi tilbage senest næste arbejdsdag med en konkret pris.