Vi søger jeres barsels- og sygerefusion
Refusion er penge, mange virksomheder går glip af, fordi ansøgningen bliver glemt. Vi søger i NemRefusion, følger op og afstemmer med lønnen. Det er med i abonnementet.
Hvad er barsels- og sygedagpengerefusion?
Refusion er den del af lønnen under barsel eller sygdom, som virksomheden kan få tilbage fra kommunen eller Udbetaling Danmark, når betingelserne er opfyldt. Ansøgningen sker digitalt i NemRefusion inden for otte uger.
Det står vi for
- Barselsrefusion søges og følges op
- Sygedagpengerefusion efter arbejdsgiverperioden
- Paragraf 56-aftaler ved kronisk sygdom
- G-dage ved ophør af vikar- og timeaftaler
- Indberetning i NemRefusion og på Virk
- Fraværsregistrering i lønnen
- Afstemning af refusion mod udbetalt løn
- Overblik over frister pr. sag
Sådan forløber en refusionssag
Sagen starter i lønnen: fraværet registreres, ansøgningen sendes inden fristen, og pengene afstemmes, når de kommer ind. Du skal kun give os besked om fraværet.
- 01
Fraværet registreres
Du melder barsel eller sygdom, og vi lægger fraværet ind i lønnen med de rigtige datoer og satser.
- 02
Ansøgning i NemRefusion
Vi sender ansøgningen inden for otte uger og svarer på henvendelser fra kommunen eller Udbetaling Danmark.
- 03
Opfølgning og afstemning
Vi holder øje med sagen, indtil refusionen er udbetalt, og afstemmer beløbet mod den løn, der er udbetalt.
Hvorfor det er værd at have med
En glemt ansøgning koster hele refusionen for perioden. Med en fast lønkonsulent bliver fraværet fanget i lønnen, og ansøgningen sendt, uden at du skal huske fristen.
Læs mere om din faste lønkonsulent eller beregn din pris.
Spørgsmål om barsel og refusion
- Søger I refusion for os?
- Ja. Barselsrefusion og sygedagpengerefusion søges i NemRefusion som en del af abonnementet. Vi holder øje med fraværet i lønnen, sender ansøgningen og følger op, hvis kommunen mangler oplysninger.
- Hvornår kan vi få sygedagpengerefusion?
- Arbejdsgiveren betaler typisk løn eller sygedagpenge i de første 30 dage af sygefraværet. Derefter kan der søges refusion, hvis medarbejderen opfylder betingelserne. Ved kroniske lidelser kan en paragraf 56-aftale give refusion fra første dag.
- Er der en frist for at søge?
- Ja. Ansøgning om refusion skal sendes senest otte uger efter første fraværsdag eller efter fraværets ophør. Sendes den for sent, mister virksomheden refusionen for den periode.
- Koster det ekstra, når en medarbejder er på barsel?
- Nej. Barsel, sygdom og refusion er med i den faste pris pr. lønseddel. En periode med meget fravær koster det samme som en stille periode.
Læs mere i vidensbanken
Beregn din pris på et minut.
Indtast antal medarbejdere og se prisen med det samme. Du skal ikke afgive kontaktoplysninger for at se den.
Få en pris på din løn
Udfyld formularen, så vender vi tilbage senest næste arbejdsdag med en konkret pris.